시급·월급 변환기

시급에서 월급까지 계산 순서

주휴수당은 별도의 보너스가 아니라 법정 요건을 채운 주의 유급휴일 임금입니다. 월급제 근로자는 통상 월급 안에 주휴임금이 포함되어 있으므로, 월급을 단순히 실제 출근시간으로만 나누면 환산시급이 실제보다 높게 보일 수 있습니다.

주 40시간일 때 시급별 세전 임금

하루 8시간, 주 5일 개근해 주휴 요건을 충족한 경우입니다. 4대보험과 세금은 빼지 않았습니다.

2026년 최저임금 비교 기준

최저임금위원회가 안내한 2026년 적용 최저임금은 시간급 10,320원, 8시간 일급 82,560원, 주 40시간과 유급주휴 8시간을 포함한 월급 2,156,880원입니다. 공식 고시와 안내 자료는 최저임금위원회에서 확인할 수 있습니다.

계산기는 입력 월급 전체가 최저임금 비교에 들어간다고 가정합니다. 매월 지급되는 임금이라도 최저임금 산입범위에서 빠지는 항목이 있을 수 있으므로 계약 월급이 기준에 가깝다면 급여명세서의 기본급·상여금·복리후생비 구성을 따로 확인해야 합니다.

최저임금 5년 추이

계산기의 추이 그래프와 같은 값입니다. 월 환산액은 주 40시간과 유급주휴 8시간을 포함한 209시간 기준입니다.

최근 5년의 인상률은 한 자릿수에 머물렀습니다. 지금 시급이 몇 년 전 최저임금 수준인지 보면 재계약 협상에서 올려야 할 폭을 가늠할 수 있습니다. 계산기의 그래프는 입력한 시급을 이 추이 위에 가로선으로 얹어 위치를 바로 보여 줍니다.

주 15시간이 갈라놓는 금액

주 소정근로시간이 15시간에 못 미치면 주휴수당이 발생하지 않습니다. 시급 10,320원으로 주 5일 하루 2시간씩 주 10시간을 일하면 월 유급시간은 43시간이고, 하루 3시간씩 주 15시간이 되면 주휴 3시간이 붙어 월 유급시간이 78시간이 됩니다. 근로시간은 1.5배 늘었는데 임금은 1.8배가 되는 구간입니다. 계산기에서 하루 시간을 조금 바꿔 보면 이 문턱이 바로 보입니다.

반대로 주 15시간 미만으로 쪼개 여러 곳에서 일하면 각 사업장에서 주휴수당이 발생하지 않습니다. 같은 시간을 일하고도 한 곳에서 15시간을 채운 경우보다 받는 금액이 적어질 수 있으니 근무 일정을 정하기 전에 확인하는 편이 좋습니다.

주휴수당을 넣을 때 확인할 것

고용노동부는 4주 평균 주 소정근로시간이 15시간 이상이고 한 주의 소정근로일을 개근한 근로자에게 주휴수당이 발생한다고 안내합니다. 주 5일·40시간보다 짧게 일하면 정상근로일의 시간 또는 주간 소정근로시간에 비례해 유급시간을 계산합니다. 자세한 적용 여부는 고용노동부 주휴수당 안내와 근로계약서를 함께 확인하세요.