퇴직금 계산기

고용노동부 방식의 퇴직금 계산식

평균임금 산정기간은 90일로 고정하지 않고 퇴직일에서 달력상 3개월을 거슬러 올라갑니다. 포함된 달과 퇴직일에 따라 보통 89~92일이 되므로 같은 월급이라도 퇴직일에 따라 결과가 조금 달라질 수 있습니다. 공식 입력 항목과 예시는 고용노동부 퇴직금 계산기와 같은 흐름으로 구성했습니다.

3년 근속·상여금 없을 때 월급별 예시

2023년 9월 1일 입사, 2026년 8월 31일까지 근무하고 매월 같은 임금을 받은 단순 예시입니다. 실제 3개월 지급액을 넣는 것이 더 정확합니다.

근속 1년이 만드는 차이

퇴직 전 3개월 임금 900만원, 상여금 없음으로 근속만 바꿔 본 값입니다. 계산기의 근속 추이 그래프와 같은 기준입니다.

퇴직금은 계속근로기간에 정비례해 늘어나지만, 1년 미만이면 법정 퇴직금이 아예 발생하지 않습니다. 364일과 365일 사이에서 금액이 0원과 한 달치 평균임금으로 갈리므로, 퇴사일을 정할 수 있는 상황이라면 계속근로기간부터 확인하는 편이 좋습니다. 계산기는 1년에 며칠이 모자라는지와 채웠을 때의 금액을 함께 알려 줍니다.

계속근로기간은 근로계약을 갱신했거나 형식적으로 퇴사와 재입사를 반복했더라도 실질적으로 근로관계가 이어졌다면 합산될 수 있습니다. 반대로 개인 사정에 따른 휴직 기간을 근속에서 빼기로 정한 경우도 있으므로, 근로계약서와 취업규칙을 함께 확인하세요.

평균임금에 넣을 금액과 빼는 기간

퇴직 전 3개월 임금에는 기본급뿐 아니라 그 기간에 지급된 연장·야간·휴일수당과 임금에 해당하는 고정수당도 포함될 수 있습니다. 반면 출산전후휴가·육아휴직·업무상 재해 요양 등 법에서 정한 기간과 그 기간의 임금은 평균임금 산정에서 제외될 수 있습니다. 제외 사유마다 범위가 달라 단순히 쉬었던 모든 날을 빼면 안 됩니다.

계산기는 제외일 수를 직접 넣도록 했습니다. 공식 계산기에도 평균임금의 ‘미산입기간’과 전체 계속근로기간의 ‘근무제외기간’이 따로 있으므로, 같은 휴직이라도 두 기간에 미치는 효과를 구분해야 합니다.

지급 대상과 지급기한

일반적으로 계속근로기간 1년 이상이고 4주 평균 주 소정근로시간이 15시간 이상이면 퇴직급여 대상이 됩니다. 퇴직금제도에서는 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 지급하도록 정하고 있습니다. 법정 기준은 근로자퇴직급여 보장법 제8조에서 확인할 수 있습니다.

화면의 결과는 퇴직소득세를 빼기 전 금액입니다. 실제 수령액은 퇴직소득세, 퇴직연금 유형, IRP 이전 여부에 따라 달라집니다. 퇴직금 등 금품은 특별한 사정에 관해 당사자가 기일 연장에 합의하지 않았다면 퇴직일부터 14일 이내 지급하는 것이 원칙입니다. 지급기한은 근로기준법 제36조에서 확인할 수 있습니다. 회사 내규가 법정보다 유리하면 더 많은 금액을 받을 수도 있습니다.