연차수당 계산기

연차 발생 규칙

1년 이상이라도 그해 출근율이 80%에 못 미치면 15일이 발생하지 않고, 개근한 달마다 하루씩만 생깁니다. 출근율을 계산할 때 업무상 재해로 쉰 기간과 출산전후휴가·육아휴직 기간은 출근한 것으로 봅니다.

근속연수별 연차와 수당

월 통상임금 300만원, 월 209시간, 하루 8시간 기준의 예시입니다. 계산기에서 내 값으로 바꿔 보세요.

가산은 3년차에 시작해 2년마다 하루씩 붙습니다. 그래서 3년차 16일, 5년차 17일, 7년차 18일로 올라가다가 21년차에 25일이 되면 멈춥니다. 그 뒤로는 아무리 오래 다녀도 늘지 않습니다.

통상임금과 평균임금은 다릅니다

연차수당을 평균임금으로 계산하면 연장수당이 많은 달에 부풀려집니다. 반대로 퇴직금을 통상임금으로 계산하면 적게 나옵니다.

둘을 헷갈리면 금액이 크게 어긋납니다. 연차수당은 통상임금이므로 연장·야간수당이나 성과급은 빼고 계산합니다. 다만 어떤 수당이 통상임금에 들어가는지는 명칭이 아니라 지급 조건으로 판단하므로, 금액이 크다면 급여명세서의 항목별 지급 조건을 확인하세요.

퇴직금을 계산하시려면 퇴직금 계산기를 쓰세요. 그쪽은 평균임금으로 계산하며 통상임금이 더 높으면 자동으로 비교합니다.

연차 사용 촉진

회사가 연차 소멸 6개월 전에 남은 일수를 알리고 사용 시기를 정해 통보하라고 서면으로 요구했는데도 근로자가 쓰지 않으면, 회사의 수당 지급 의무가 없어질 수 있습니다. 절차와 시기가 법에 정해져 있어 구두로 말한 것만으로는 촉진이 되지 않습니다.

반대로 촉진 절차를 밟지 않았다면 남은 연차는 수당으로 받습니다. 퇴직할 때에도 그때까지 발생했지만 쓰지 못한 연차는 정산해 지급받습니다.